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# アイビー社会保険労務士法人

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- [お知らせ](https://ivy-srh.or.jp/news)
- [夏季休業のお知らせ](https://ivy-srh.or.jp/archives/4219) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、お盆期間中の営業を下記のとお
- [福岡市の燃料費等高騰支援金は申請したほうが良いですか？](https://ivy-srh.or.jp/archives/4039) - 令和8年度｜福岡市 補助金 【2026年版】福岡市の燃料費等高騰支援金は申請すべき？業種別・事業所規模別に費用
- [年末年始休業のお知らせ](https://ivy-srh.or.jp/archives/3938) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業とさ
- [【令和7年改正】通勤手当の非課税限度額引き上げを徹底解説！](https://ivy-srh.or.jp/archives/3913) - 1. はじめに 令和7年11月19日、所得税法施行令が改正され、通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。こ
- [【令和7年度最新版】業務改善助成金を徹底解説｜中小企業がゼッタイ活用すべき理由](https://ivy-srh.or.jp/archives/3363) - はじめに 今年も最低賃金の大幅引き上げが見込まれています。政府は2020年代に最低賃金1,500円を目指してお
- [令和7年度 業務改善助成金の変更点・注意点を徹底解説！](https://ivy-srh.or.jp/archives/3384) - 1.はじめに 業務改善助成金は、生産性向上のための業務改善投資と賃金引上げに取り組む中小企業を支援する国の助成
- [令和7年9月5日に緊急拡充された業務改善助成金のわかりやすい解説](https://ivy-srh.or.jp/archives/3828) - 1.はじめに 令和7年度の最低賃金の答申結果がでそろいました。全国加重平均額の引き上げ額は、66円と昭和53年
- [2025年改正の育児・介護休業法にある「養育両立支援休暇」とは？](https://ivy-srh.or.jp/archives/3244) - はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。改正法において、
- [【2025年10月施行】改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置義務」けっきょく何をどうすればいいの？を分かりやすく解説](https://ivy-srh.or.jp/archives/3783) - はじめに 2025年10月、今年度2回目の改正育児・介護休業法が施行されます。経営者や人事担当者
- [短時間正社員制度×キャリアアップ助成金で人材確保！](https://ivy-srh.or.jp/archives/2844) - はじめに 人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保し、育成することは中小企業にとって喫緊の課題となっています。
- [「130万円の壁」対策の新たな助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」とは（30人未満の小規模企業は優遇されます！）](https://ivy-srh.or.jp/archives/3338) - 1. はじめに 2025年7月から、「130万円の壁」に対応した新しい助成金制度が始まります。今回は、特に小規
- [2025年版 キャリアアップ助成金 令和7年度の半減対策！すべての企業が80万円満額受給できる方法を徹底解説](https://ivy-srh.or.jp/archives/3581) - 1.はじめに 令和7年度からキャリアアップ助成金「正社員化コース」の支給額が突然半減されました。「え！？、いき
- [社員が精神疾患で休職したら健康保険・労災保険どちらを申請する？](https://ivy-srh.or.jp/archives/3651) - 1.はじめに 精神疾患を発症して療養のため欠勤する社員が出た場合、その期間中の賃金補償として健康保険から支給さ
- [夏季休業のお知らせ](https://ivy-srh.or.jp/archives/3720) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、お盆期間中の営業を下記のとお
- [その年次有給休暇ルールは違法？合法？有給で休んだら皆勤手当カット！](https://ivy-srh.or.jp/archives/3615) - 1.はじめに サービス業を中心に支給している企業も多い皆勤手当。会社を休まなければ支給される手当ですが、年次有
- [職場における熱中症対策義務化で企業がやるべきこと](https://ivy-srh.or.jp/archives/3452) - 1.はじめに 近年、気候変動の影響により猛暑日が増加し、職場での熱中症による労働災害が深刻化しています。特に2
- [退職代行サービス事業者から退職通知が届いた場合の企業対応](https://ivy-srh.or.jp/archives/3400) - 1.はじめに ここ数年、弊所の顧問先でも退職代行サービスから退職通知が届いた、と相談を受けるケースが増えていま
- [時給制パートに企業型DCを導入する際の注意点](https://ivy-srh.or.jp/archives/3308) - はじめに 企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、従業員の老後資産形成を支援する制度として注目されています。
- [導入する企業が増えている「アルムナイ採用」とは](https://ivy-srh.or.jp/archives/3253) - アルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alum
- [奨学金返還支援制度を活用した人材確保・定着のススメ](https://ivy-srh.or.jp/archives/3225) - はじめに いま多くの中小企業が若手人材の確保に苦しんでいます。優秀な人材の採用と定着は企業成長のカギですが、労
- [人材不足でも焦りは禁物！採用面接対策で誤採用を防ぐ方法](https://ivy-srh.or.jp/archives/3217) - はじめに 現在、多くの企業が「募集をかけても応募が集まらない」という人材不足に悩んでいます。その結果、十分な面
- [求人するときに給与の世間相場を簡単に調べる4つの方法（アップデート）](https://ivy-srh.or.jp/archives/1329) - はじめに 求人する際の給与額をどう決めるかは、多くの企業が迷うところではないでしょうか。特にここ数年は求人難や
- [健康保険証廃止とマイナ保険証のよくある質問](https://ivy-srh.or.jp/archives/3092) - はじめに 令和6年12月2日から、従来の健康保険証の新規発行が廃止され、マイナンバーカードを健康保険証として利
- [パートの社保適用いよいよ規模要件撤廃へ！小規模事業主は社会保険料負担に堪えられるのか！？](https://ivy-srh.or.jp/archives/2689) - 政府は2024年の財政検証の結果をふまえ、2025年に大規模な年金制度改革を行う予定です。このブログでは年金制度改正の概要、中小企業への影響とその対策について豊富な図解を示しながら分かりやすく解説します。
- [年末年始の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/3113) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業とさ
- [それは労働時間か！？トラブルが生じやすい時間と企業対応](https://ivy-srh.or.jp/archives/3041) - 労務相談 はじめに みなさんの会社では、労働時間とそれ以外の時間の切り分けが明確になされているでしょうか。例えば、始業前
- [月額人件費「1人10万円増！」時代に備える最低賃金上昇対応](https://ivy-srh.or.jp/archives/3062) - はじめに 今年も10月から最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。多くの企業にとって今年は例年以上に賃金管
- [中小企業の賃上げ動向と対応策](https://ivy-srh.or.jp/archives/2655) - はじめに 日本は1990年代以降、賃金の上昇率が先進諸外国と比較して飛び抜けて低いという不思議な傾向が続いてい
- [年末年始の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2468) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業とさ
- [育児休業給付金の延長厳格化：2025年4月からの変更点と対策](https://ivy-srh.or.jp/archives/2930) - はじめに 「育休の手続き、これであってるかな…？」従業員から育休関連の相談を受けるたびに、不安を感じていません
- [最低賃金大幅アップに企業がとるべき対応](https://ivy-srh.or.jp/archives/2875) - はじめに ここ数年間で最低賃金は着実に上昇していますが、今年の最低賃金改定答申では、昨年に引き続き過去最大の引
- [令和7年4月施行 改正育児介護休業法のポイントと中小企業向け対応策](https://ivy-srh.or.jp/archives/2570) - はじめに 令和7年4月から改正育児・介護休業法が順次施行されます。今回の改正では、男性、女性がともに仕事と育児 令和7年4月施行の育児介護休業法改正について詳しく解説。中小企業が対応すべき7つのポイントや助成金制度の活用方法を紹介します。法改正に備えて従業員の育児・介護支援体制を整えましょう。
- [副業における労務管理の注意点：労働時間通算の考え方と今後](https://ivy-srh.or.jp/archives/2608) - はじめに 今回は最近関心が高まっている副業について、労務管理のポイントを解説していきたいと思います。 厚生労働 副業を行う際の労務管理における重要なポイントを解説。労働時間の通算ルールや副業禁止ルールの有効性、雇用型副業の注意点について詳しく説明します。副業に関心のある方や企業の労務担当者必見です。
- [求人を出しても応募者がまったく来ない会社がチェックすべき5つのこと](https://ivy-srh.or.jp/archives/2788) - はじめに 求人を出しても応募者がまったく来ない、この悩みを抱えていませんか。たしかに現在は求人難で人が集まりに
- [企業側からみた「短時間正社員」制度導入のメリット・デメリット](https://ivy-srh.or.jp/archives/2824) - はじめに 最近、正社員採用の求人を出しても、なかなか応募が来ないというお悩みありませんか。急速に少子超高齢化が 短時間正社員制度の導入方法とメリット・デメリットを社会保険労務士が解説。多様な働き方を実現し、優秀な人材確保と生産性向上につながる一方、運用上の課題にも注目。中小企業の人事戦略に役立つ情報を掲載しています。
- [お盆期間中の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2857) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、お盆期間中の営業を下記のとお
- [2024年10月～パートやアルバイトに対する社会保険の適用拡大によくある疑問](https://ivy-srh.or.jp/archives/2972) - はじめに 2024年10月からパートやアルバイトなど、短時間労働者に対する社会保険の適用基準が従業員数100人
- [2024年12月2日に廃止される健康保険証とマイナ保険証への切り替え](https://ivy-srh.or.jp/archives/2901) - はじめに 2024年12月2日、従来の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを健康保険証として利用す
- [台風により会社を休業したとき、従業員に休業手当を払うべき？](https://ivy-srh.or.jp/archives/1573) - はじめに 今年も台風シーズンになりました。中小企業の経営者や人事労務担当者の方々にとって、従業員の安全確保と事
- [2024年4月から施行される労働条件明示ルールの改正とその影響](https://ivy-srh.or.jp/archives/2483) - 2024年4月1日から、労働契約を締結・更新する際に明示すべき労働条件についてルールが変更されることとなりまし
- [お盆期間中の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2395) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、お盆期間中の営業を下記のとお
- [空間コンピューティングが示す働き方の未来像](https://ivy-srh.or.jp/archives/2341) - 今週アップルから久しぶりに革新的な製品が発表されました。開発が囁かれていたアップルのVRデバイスは、従来のVR
- [人手不足解消の一策！？技能実習制度廃止がもたらす影響](https://ivy-srh.or.jp/archives/2302) - 人手不足に苦しむ中小企業にとって、外国人労働者の人材活用が目下現実的な解決策であることは事実です。 日本で
- [急速に普及するホンモノのAIとどう向き合うべきか](https://ivy-srh.or.jp/archives/2319) - 数年前から続いていたAIブームも、iPhoneのSiriその他のAIアシスタントはお遊び程度であり、現実的に使 この記事は、急速に進化し日常生活やビジネスに革命をもたらすAI、特にOpenAIのChatGPTとどう向き合うべきかを考察します。ChatGPTの能力、利用方法、限界、そして法的な注意点について詳細に説明します。また、企業がAIをビジネス活用する際の留意点、個人情報保護の観点からの検討事項、そしてAI利用ガイドラインの導入についても議論します。これはAIと共生する未来を模索する人々にとって必読の内容です。
- [賃金引き上げに向けた中小企業支援施策](https://ivy-srh.or.jp/archives/2283) - 食料品の値上がりが続いていますね。総務省が20日に公表した2022年12月の消費者物価上昇率は、生鮮食品を除く
- [今度こそ利便性が実感できるマイナンバー制度になるか](https://ivy-srh.or.jp/archives/2272) - 日本の全人口に占めるマイナンバーカードの普及率がようやく7割になろうとしています。すでに交付枚数では運転免許証
- [年末年始の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2264) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業
- [お盆期間中の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2239) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、お盆期間中の営業を下記のとお
- [中小企業が必要最低限のテレワークセキュリティ対策を知りたいときはこれ](https://ivy-srh.or.jp/archives/2214) - 2020年のパンデミックを機に急拡大してきたテレワークですが、セキュリティ面の不安からテレワーク実施に踏み切れ
- [年末年始の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2178) - 平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業とさ
- [Web面接のメリット](https://ivy-srh.or.jp/archives/2171) - 新型コロナ感染者が急減してますね。まだ油断はできませんが感染拡大前の日常にもどれるきざしが見えてきました。コロ
- [年次有給休暇を買い上げる場合の単価はどうきめたら良いですか？](https://ivy-srh.or.jp/archives/2151) - まず、大原則として、労働基準法では「有給休暇を与えなければならない」と規定していますので、金銭を支給しても有給
- [マイナンバーカードの健康保険証利用がはじまりました](https://ivy-srh.or.jp/archives/2135) - 2021年10月20日から、マイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになりました。本来は今年の3月か
- [来年1月から始まる「雇用保険マルチジョブホルダー制度」への企業対応](https://ivy-srh.or.jp/archives/2124) - 制度の概要 令和4年1月1日から65歳以上の高年齢労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始ま
- [「福岡市テレワーク促進事業」のサポーター企業になりました](https://ivy-srh.or.jp/archives/2089) - 新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言を受けて、テレワークがあらためて注目されています。福岡市は、通勤削
- [5月以降の雇用調整助成金の特例措置が更に1ヶ月（7月まで）延長に](https://ivy-srh.or.jp/archives/2100) - 中小企業に対する雇用調整助成金は昨年4月1日以降、助成額を通常の8,330円/日から15,000円/日に、解雇
- [新型コロナウイルス：感染グレーゾーンの負担は会社もち？](https://ivy-srh.or.jp/archives/2078) - ついに福岡県でも二度目の緊急事態宣言がだされました。新型コロナウイルス陽性者の急増に合わせて、顧問先からの相談
- [平均賃金の6割を支払えば会社都合で従業員を休ませることができる・・訳ではないが方法はある。ただし・・というややこしい話](https://ivy-srh.or.jp/archives/895) - 経営者や管理者の中には、平均賃金の60％を支払えば、会社はいつでも従業員を休ませることができる、という誤解をお
- [簡単かつ確実にできるデスクワーク労働者の生産性向上策](https://ivy-srh.or.jp/archives/1144) - 働き方改革という言葉が毎日のようにメディアで叫ばれています。 労働時間を減らしながら成果を上げる、つまり労働生
- [新年のご挨拶と法人化について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2064) - あけましておめでとうございます。旧年中は、皆様から多大なるご支援とご協力を賜りましたことを、心より感謝申し上げ
- [年末年始の営業について](https://ivy-srh.or.jp/archives/2062) - 平素は格別のご高配を賜りありがとうございます。下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。ご不便をお掛けいた
- [新型コロナウイルス関連の企業支援策（まとめ）](https://ivy-srh.or.jp/archives/1902) - 新型コロナウイルス 中小企業 助成金 支援 まとめ
- [新型コロナウイルスの影響を受け、雇用調整助成金の特例が発表されました](https://ivy-srh.or.jp/archives/1839) - 新型コロナウイルスの影響を受け、雇用調整助成金の特例が発表されました
- [事務所移転のお知らせ](https://ivy-srh.or.jp/archives/1769) - 平素は格別のご高配を賜り深謝申し上げます。 このたび弊事務所は事業拡大にともない、令和2年1月6日(月)より事
- [まだ間に合う！ 働き方改革・法改正対応セミナー](https://ivy-srh.or.jp/archives/1203) - このセミナーは終了しました。ご来場ありがとうございました。 まだ間に合う！ 働き方改革・法改正対応セミナー 日
- [株式会社ミロク情報サービス様主催の「働き方改革」関連法対策セミナーに登壇](https://ivy-srh.or.jp/archives/1191) - 7月18日(木)に株式会社ミロク情報サービス様主催の「働き方改革」関連法対策セミナーに登壇させていただきます。
- [2020年は社会保険手続の電子化が加速しそうです。](https://ivy-srh.or.jp/archives/1425) - 来年4月から社会保険の電子申請手続が特定の法人で義務化されます。 義務化される社会保険手続は、算定基礎届や報酬
- [中小企業の冬季賞与：世間相場を統計などから把握する方法](https://ivy-srh.or.jp/archives/1416) - 毎年この時季は経営者、従業員ともに世間の賞与相場が気になるところです。経団連が「年末賞与・一時金 大手企業業種
- [労働基準法に違反したら罰金〇十万円！をどう考えるか](https://ivy-srh.or.jp/archives/1398) - 労働基準法に違反した場合にはさまざまな罰則があることは、多くの経営者が承知していることと思います。例えば、20
- [助成金が経営に与えるインパクト](https://ivy-srh.or.jp/archives/1381) - 弊事務所では、顧問先企業で助成金が活用できる場面では、積極的に情報提供や活用提案をするように心掛けています。理
- [マイカーを業務使用させるときガソリン代をどう精算する？](https://ivy-srh.or.jp/archives/1375) - 業務の性質上、従業員のマイカーを出張等で使用させる企業もあるかと思います。その場合、業務使用に要したガソリン代
- [時間外労働の上限規制による持ち時間の限度は？](https://ivy-srh.or.jp/archives/1369) - 令和2年4月からは、いよいよ中小企業でも時間外労働の上限規制が適用されます。臨時的な特別の事情があって、労使が
- [中退共のメリットとデメリット](https://ivy-srh.or.jp/archives/1353) - 東京都産業労働局が発表した「中小企業の賃金・退職金事情（平成30年版）」によると、300人以下の中小企業（10
- [マイカー通勤には使用者責任を問われるリスクがあります。](https://ivy-srh.or.jp/archives/1319) - マイカー通勤者の事故について会社は責任を問われるか、という質問をいただくことがあります。結論から申し上げると、
- [2020年1月からハローワークの職業紹介システムが全面的にリニューアルされます。](https://ivy-srh.or.jp/archives/1314) - 2020年1月からハローワークの職業紹介システムが全面的にリニューアルされます。 これにより自宅や会社のパソコ
- [法人化したら社長一人でも社会保険は強制加入となります](https://ivy-srh.or.jp/archives/1305) - 法人化は取引先・金融機関に対する信用や、資金調達、節税対策、福利厚生を充実させやすい、といった様々なメリットが
- [複数法人で役員を兼務する場合に注意したい社会保険手続き](https://ivy-srh.or.jp/archives/1297) - 経営上の理由から、複数の法人で取締役を兼務することがあります。複数の法人で取締役となっている場合、社会保険料の
- [中小企業が若年者採用で活用したい「ユースエール認定制度」](https://ivy-srh.or.jp/archives/1268) - 多くの中小企業が若手の採用に苦戦しています。中小企業は大企業にくらべて知名度や広告予算の点でどうしても不利な採
- [残業が日付をまたいで2暦日にわたるときの労働時間と割増賃金の考え方](https://ivy-srh.or.jp/archives/1259) - 業種によっては突発的な事情により日付をまたいで残業対応が必要なケースもあります。このように残業が日付をまたいで
- [労使慣行を回避する方法](https://ivy-srh.or.jp/archives/1248) - 社員へのご褒美は、社長の善意であっても慣例化を回避するために「今回限り」という断りが重要となります。 多くの職
- [働き方改革は「やめる」が最重要](https://ivy-srh.or.jp/archives/1229) - 働き方改革の本質は「生産性改革」ですが、中小企業でこれができるのは経営者しかいません。なぜなら、働き方改革では
- [個人経営の自営業者なら付加年金の納付をお勧めします。](https://ivy-srh.or.jp/archives/1233) - 付加年金とは、第1号被保険者（自営業者、学生、無職等）と任意加入被保険者だけが受給可能な年金制度です。第1号被
- [働き方改革･法改正対応セミナーを実施しました。](https://ivy-srh.or.jp/archives/1176) - 3月7日(木)にJR博多シティ会議室で働き方改革･法改正対応セミナーを盛況の末無事に開催することができました。
- [割り切る経営](https://ivy-srh.or.jp/archives/1076) - 今朝の日経新聞に「日経ウーマン」という女性誌が選ぶ「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2019」を受賞した女性の話題が
- [産休中の社員の賞与を減額することは不利益取扱いにあたりますか](https://ivy-srh.or.jp/archives/1031) - 12月に入ると例年賞与に関する相談が多くなってきますが、今日は夏頃から妊娠・出産で休業している社員の冬季賞与算
- [冬季賞与の支給予定額](https://ivy-srh.or.jp/archives/1015) - 今日からいよいよ師走に入り、今年も賞与シーズンとなりました。 支払う側の経営者も支給を受ける側の労働者も世間相
- [目に優しいダークモードで従業員の目を守りましょう。](https://ivy-srh.or.jp/archives/962) - もはや仕事でも手放させないツールとなっているスマホ、パソコン、タブレットですが、画面に向き合う時間が長くなると
- [週の労働日数や、1日の労働時間が異なるパートタイマーの有給付与](https://ivy-srh.or.jp/archives/928) - パートタイマーの場合、当初の労働契約では所定労働日数は月〇日とか週〇日という決め方をして、実際のシフトは前月ま
- [給与計算時の端数処理方法](https://ivy-srh.or.jp/archives/922) - 最近では給与計算システムを使う事業所も多くなってきましたが、中小企業では電卓やExcelで給与計算している事業
- [有給を使ったことによって皆勤手当を減額することはできますか](https://ivy-srh.or.jp/archives/899) - 皆勤手当は比較的多くの中小企業で支給している手当です。やはり限られた人員で業務をやり繰りする必要上、皆勤手当を
- [採用時適性検査でミスマッチを減らせます](https://ivy-srh.or.jp/archives/887) - 溝口労務管理事務所ではオプションサービスとして、SRS プラスサービスをご案内しています。 SRS プラスサー
- [FAXという通信手段](https://ivy-srh.or.jp/archives/866) - サービス残業に代表される日本独特の労働慣行について、外国人から驚かれるというのはよく耳にする話です。同様に日本
- [雇用契約書をシステムから従業員に直接送信できます。](https://ivy-srh.or.jp/archives/835) - 溝口労務管理事務所が使用しているオフィスステーションで雇用契約書（労働条件通知書）を簡単に作成できる機能を先日
- [オフィスステーションの「雇用契約管理」が便利です](https://ivy-srh.or.jp/archives/789) - 溝口労務管理事務所ではエフアンドエム社のオフィスステーションを使用しています。オフィスステーションは顧問先と社
- [中小企業の情報セキュリティ対策](https://ivy-srh.or.jp/archives/762) - 今朝の日経新聞社会面に身代金要求型のコンピュータウィルス、通称「ランサムウェア」の脅威に関する記事が出ていまし
- [請求を忘れやすい「休業特別支給金」](https://ivy-srh.or.jp/archives/740) - 最近顧問先から通勤災害の報告を受けることが続いたので備忘のために記載します。 通勤災害では交通事故絡みが多いの
- [業務システムの選択](https://ivy-srh.or.jp/archives/727) - 本日は、社労士業務システムベンダーM社の担当者が私の事務所にお越しになりました。 M社のシステムは、私が勤務社
- [電話の功罪](https://ivy-srh.or.jp/archives/720) - 今夜は勤務社労士時代に一緒に働いていたことがあり、今は独立している旧友と半年ぶりに博多駅の立ち飲み屋で歓談しま
- [SRPⅡの認証を受けました。](https://ivy-srh.or.jp/archives/644) - 溝口労務管理事務所では先月、「SRPⅡ」認証を受けました。「SRPⅡ」とは、社労士事務所の個人情報保護認証制度
- [パート労働者の社会保険適用拡大](https://ivy-srh.or.jp/archives/630) - 最近になってパート労働者の社会保険適用拡大について質問をいただくことが多くなっていますので、改めて備忘録として
- [勤怠管理システムの使い勝手](https://ivy-srh.or.jp/archives/616) - 来年4月からの働き方改革関連法施行により、これまで以上にシビアな労働時間管理が全ての企業に求められます。 これ
- [簡素化に向かう社会保険手続](https://ivy-srh.or.jp/archives/605) - 中小企業の給与計算や勤怠管理、社会保険事務手続等のバックオフィス業務は、未だにかなり労働集約的な部分が残ってい
- [「両立支援コーディネーター」研修を受けてきました](https://ivy-srh.or.jp/archives/585) - 突然ですが、あなたは「がん」と宣告されたらどうしますか。働き盛りの年代でも仕事を辞めるのもやむを得ないと考える
- [人材確保に使える助成金](https://ivy-srh.or.jp/archives/577) - 溝口労務管理事務所は助成金手続だけのスポット契約は行っていませんが、顧問先企業に対しては積極的に助成金情報を提
- [定期健康診断受診中の転倒事故](https://ivy-srh.or.jp/archives/557) - 今日は顧問先から会社内での事故について珍しい質問を受けました。 運送会社の敷地内で行っていた巡回健診バスによる
- [ついに給与もキャッシュレス？](https://ivy-srh.or.jp/archives/547) - ここのところキャッシュレスに関する話題が耳目を集めていますが、ついに給与もデジタルマネー払いが認められる可能性
- [チャットツールの一元化](https://ivy-srh.or.jp/archives/542) - 溝口労務管理事務所では顧問先との業務連絡にchatworkを利用しています。 ビジネスチャットはメールに比べて
- [法人の取締役が業務上負傷した場合に健康保険は使える？](https://ivy-srh.or.jp/archives/537) - 労働者は業務上の災害では健康保険が使えない代わりに、会社が加入している労災保険を使って療養や休業補償を受けるこ
- [会議におけるペーパーレス](https://ivy-srh.or.jp/archives/503) - 最近様々なところでペーパーレス化が見られます。 会議の度に膨大なペーパー資料が配付され、終わったらバインダーに
- [人手不足対策に正攻法で取り組むには](https://ivy-srh.or.jp/archives/479) - 「働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト」
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