給与計算のアウトソーシング SERVICE 02

アイビーにアウトソーシングする
メリット

• MERIT 01

  給与担当者の急な休業や退職時も安心

  不測の事態が起こった場合、すぐに代わりの社員へ引継ぎを行うことは難しいものです。

  アイビーなら

  御社専任の職員が担当いたします！
  給与計算業務は雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、 頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。
  そのつど調べながら自社で行う給与計算はあまり効率的とは言えません。

• MERIT 02

  御社の限られた時間と人件費を有効に！

  給与担当者は勤怠集計～給与計算～給与振り込みまでの業務を数日間かけて行っていることが多いものです。

  アイビーなら

  給与計算業務の属人化、ブラックボックス化を回避し専門家による質の高い給与計算を行います。
  「あの人に聞かないと分からない」という業務を いかに少なく出来るかで会社の業務効率は大きく変わってきます。
  その結果、ご担当者様はより付加価値の高いコア業務に専念いただけます。

• MERIT 03

  給与計算に反映すべき内容を正確に

  給与計算業務の複雑さゆえ「何が間違いなのか」ということに気づきにくいものです。

  具体的には

  • 数年にわたり社会保険料の控除額が間違っていた
  • 雇用保険料控除対象者ではないのに控除していた
  • 数年にわたり残業単価や深夜割増の付け方が間違っていた
  • 給与規程と大きくかけ離れた基準で給与が支給されていた

  このように、給与計算を長期にわたってミスなく正確におこなうことが、 実は非常に難しいことがあまり理解されていません。
  また、これらが後から発覚すると従業員から多額の社会保険料を徴収したり、 未払い賃金を精算しなければいけないこともあります。
  そうなると会社に対する従業員の信頼を失うことにもつながりかねません。

  アイビーなら

  丁寧なヒアリングにより御社の状況を掘り下げて見なおします。
  その中で誤りがあれば早期に適正化し、改善すべき点を洗い出します。
  また、煩雑になりすぎている給与計算フローを専門家の視点で「シンプルかつ正確なものに」変えていきます。