福岡の社労士法人が、
2026年の労務の負担を
まるごと引き受けます。
最低賃金 1,114円への対応、パートの社会保険の拡大、改正に追いついていない就業規則。手続・給与計算から助成金・人事制度まで、料金を公開してオンラインで対応します。連絡は ChatWork、面談は Google Meet です。
その場で有料サービスの契約を迫るようなことは一切ありません。
代表 特定社会保険労務士溝口 学社労士歴 20年超
- 3万件超累計の労務相談
- 20年超代表の社労士歴
- 1営業日以内メールでご返信(平日)
- 全公開料金表をすべて掲載
2026年、御社にいまかかっている
3つの負担
どれも期限が決まっています。「うちは大丈夫か」を、まず無料で確かめてください。
福岡県は 2026年10月4日 発効
1,114円
福岡県の最低賃金は 1,114円に。時給だけでなく、月給も固定残業代も対象です。
月給を時間あたりに直すと下回っている、固定残業代の単価が足りない、という会社が毎年出ます。10月4日以降に下回っていた分は、差額の支払いが必要です。社労士が無料でチェックします。
出典: 福岡県ホームページ(2026年10月8日更新)。全国の加重平均は 1,177円(+56円)
最低賃金を無料でチェック2026年10月1日 改正、2027年10月 さらに拡大
8.8万円
パートの社会保険、「月8.8万円」の線が無くなりました。会社の負担がいくら増えるか、把握できていますか。
2026年10月1日に賃金の要件が撤廃され、2027年10月からは企業規模の要件も段階的に縮小します。人数・時給・週の時間を入れると、会社負担の増加がその場で分かります。
出典: 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
会社負担を無料で試算カスハラ対策は 2026年10月1日 義務化
全条文
ひな形のままの就業規則には、争いになったとき会社を守れない条文が残っています。
カスハラ対策、育児・介護休業法の改正、固定残業代の書き方。社労士が就業規則と賃金規程の全条文を読み、法改正の未対応と直す優先順位をお返しする無料診断(毎月5社)を行っています。
出典: 労働施策総合推進法の改正(2026年10月1日施行)
就業規則を無料で診断
アイビーが選ばれる理由
3万件
累計3万件超の労務相談。
前例があるから、その場で答えます日常の労務相談から、合同労組との交渉、労働基準監督署の調査対応まで。争いの場を経験した特定社会保険労務士が、会社を守る判断をします。
チーム
担当者ひとりに頼らない。
御社の状況をチーム全員で共有しますご相談は ChatWork で受け付け、やりとりはすべて記録に残ります。担当者が不在の日も、チームの誰かが経緯を見て答えるので、話が止まりません。面談は Google Meet で、全国どこからでも。
料金表
料金表をすべて公開。
依頼の前に、書面でお見積りします顧問料も、スポットの手続も、就業規則・助成金も、料金表をそのまま載せています。着手の前に必ず書面でお見積りを出し、追加の費用が出るときは事前にご相談します。
- 01
労働社会保険手続のアウトソーシング
入退社・給付・年度更新の手続きを、クラウドで依頼から公文書の受け取りまで一元化。
料金の目安包括顧問 月額 15,000円〜(1〜4人) - 02
給与計算のアウトソーシング
専任の担当が計算し、控除・割増の誤りを是正。クラウド給与と Web 明細に移行します。
料金の目安代行 月額 20,000円+1人 1,000円(包括顧問とセット)
導入支援 お見積り - 03
人事労務相談・就業規則整備
ChatWork で回数制限なしの労務相談。就業規則の作成・改定、行政調査の対応。
料金の目安労務相談顧問 月額 15,000円〜
就業規則 250,000円 - 04
助成金活用支援
キャリアアップ・業務改善など、自社が対象になる助成金の確認から支給申請まで。
料金の目安受給額の10〜30% - 05
人事制度構築支援
小さな会社が運用できる最小の等級・賃金・評価の制度を設計し、説明会まで行います。
料金の目安600,000円〜(6か月〜1年)
代表から
20年以上、社会保険労務士として経営者や人事労務のご担当者と一緒に、日常の労務トラブルから合同労組との交渉まで、人と労働に関わる問題に取り組んできました。
AI の進化や人口減少が続く社会でも、企業成長のカギが「人」であることは変わりません。人材を採用し、育て、認める仕組みづくりが、厳しい経営環境を生き抜く決め手になります。
社会保険労務士としての専門性を活かしながら、企業とそこで働く社員がともに持続的に成長できる環境づくりを全力でサポートします。
代表 特定社会保険労務士溝口 学
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