最低賃金、パートの社会保険、
古い就業規則。
2026年の労務の負担を、
オンラインでまるごと引き受けます。
手続・給与計算・就業規則・助成金・人事制度まで、料金を公開して対応する社会保険労務士法人です。連絡は ChatWork とメール、面談は Google Meet。やりとりは記録に残り、担当チームで共有します。
その場で有料サービスの契約を迫るようなことは一切ありません。
代表 特定社会保険労務士溝口 学社労士歴 20年超(2000年合格)
累計3万件超の労務相談に対応
特定社会保険労務士が争いの経験から規程を見る
料金を公開、着手前に必ずお見積り
2026年、御社にいまかかっている
3つの負担
どれも期限が決まっています。「うちは大丈夫か」を、まず無料で確かめてください。
福岡県は 2026年10月4日 発効
1,114円
福岡県の最低賃金は 1,114円に。時給だけでなく、月給も固定残業代も対象です。
月給を時間あたりに直すと下回っている、固定残業代の単価が足りない、という会社が毎年出ます。10月4日以降に下回っていた分は、差額の支払いが必要です。社労士が無料でチェックします。
最低賃金の無料チェックを申し込む出典: 福岡県ホームページ(2026年10月8日更新)。全国の加重平均は 1,177円(+56円)
2026年10月1日 改正、2027年10月 さらに拡大
8.8万円
パートの社会保険、「月8.8万円」の線が無くなりました。会社の負担がいくら増えるか、把握できていますか。
2026年10月1日に賃金の要件が撤廃され、2027年10月からは企業規模の要件も段階的に縮小します。対象になる人の洗い出し、会社負担の試算、働き方の整理までお手伝いします。
会社負担の試算を相談する(無料)出典: 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」
カスハラ対策は 2026年10月1日 義務化
全条文
ひな形のままの就業規則には、争いになったとき会社を守れない条文が残っています。
カスハラ対策、育児・介護休業法の改正、固定残業代の書き方。社労士が就業規則と賃金規程の全条文を読み、法改正の未対応と直す優先順位をお返しする無料診断(毎月5社)を行っています。
就業規則リスク診断を申し込む(無料)出典: 労働施策総合推進法の改正(2026年10月1日施行)
アイビーが選ばれる理由
3万件
累計3万件超の労務相談に答えてきた判断の蓄積
日常の相談から、合同労組との交渉、労働基準監督署の調査対応まで。前例のある相談には、その場で答えが出ます。
記録
ChatWork と Google Meet。やりとりが残り、担当チームで共有
電話と FAX は使いません。相談の記録が残るので「言った・言わない」が起きず、担当者が不在でもチームの誰かが答えます。
公開
料金を公開。相談の前に心づもりができます
顧問の月額も、就業規則も、助成金も、料金表を公開しています。着手の前に必ずお見積りを出し、追加の費用は事前に相談します。
- 01
労働社会保険手続のアウトソーシング
入退社・給付・年度更新の手続きを、クラウドで依頼から公文書の受け取りまで一元化。
料金の目安包括顧問 月額 15,000円〜(1〜4人) - 02
給与計算のアウトソーシング
専任の担当が計算し、控除・割増の誤りを是正。クラウド給与と Web 明細に移行します。
料金の目安お見積り(クラウド給与の導入支援 350,000円〜) - 03
人事労務相談・就業規則整備
ChatWork で回数制限なしの労務相談。就業規則の作成・改定、行政調査の対応。
料金の目安労務相談顧問 月額 15,000円〜 / 就業規則 250,000円〜 - 04
助成金活用支援
キャリアアップ・業務改善など、自社が対象になる助成金の確認から支給申請まで。
料金の目安計画時 15,000円〜+受給額の25%〜 - 05
人事制度構築支援
小さな会社が運用できる最小の等級・賃金・評価の制度を設計し、説明会まで行います。
料金の目安600,000円〜(6か月〜1年) - 06
求人支援コンサルティング
ハローワークの求人票と事業所 PR を作り込み、採用したい人物像から見直します。
料金の目安450,000円〜
代表から
20年以上、社会保険労務士として経営者や人事労務のご担当者と一緒に、日常の労務トラブルから合同労組との交渉まで、人と労働に関わる問題に取り組んできました。
AI の進化や人口減少が続く社会でも、企業成長のカギが「人」であることは変わりません。人材を採用し、育て、認める仕組みづくりが、厳しい経営環境を生き抜く決め手になります。
社会保険労務士としての専門性を活かしながら、企業とそこで働く社員がともに持続的に成長できる環境づくりを全力でサポートします。
代表 特定社会保険労務士溝口 学
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