その年次有給休暇ルールは違法？合法？有給で休んだら皆勤手当カット！
1.はじめに サービス業を中心に支給している企業も多い皆勤手当。会社を休まなければ支給される手当ですが、年次有給休暇を取得した場合でも「皆勤」と認められるのでしょうか？もし有給の取得を理由に皆勤手当がカットされるなら、そ…
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2025年版 キャリアアップ助成金 令和7年度の半減対策！すべての企業が80万円満額受給できる方法を徹底解説
1.はじめに 令和7年度からキャリアアップ助成金「正社員化コース」の支給額が突然半減されました。「え！？、いきなり40万円に…？」と落胆された企業担当者の声が聞こえてきそうです。しかしご安心ください。ある条件を満たせば、…
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職場における熱中症対策義務化で企業がやるべきこと
1.はじめに 近年、気候変動の影響により猛暑日が増加し、職場での熱中症による労働災害が深刻化しています。特に2024年（令和6年）には、熱中症による休業4日以上の死傷災害が1,195人と、調査開始以来最多を記録しました。…
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退職代行サービス事業者から退職通知が届いた場合の企業対応
1.はじめに ここ数年、弊所の顧問先でも退職代行サービスから退職通知が届いた、と相談を受けるケースが増えています。退職代行サービスが広く認知されるようになったのは2018年頃からですが、ここ数年では特に若年層を中心に利用…
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令和7年度 業務改善助成金の変更点・注意点を徹底解説！
1.はじめに 業務改善助成金は、生産性向上のための業務改善投資と賃金引上げに取り組む中小企業を支援する国の助成制度です。「賃上げだけでも大変なのに設備投資に振り向ける余力がない」という小規模事業者にとっては、特に活用する…
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【令和7年度最新版】業務改善助成金を徹底解説｜中小企業がゼッタイ活用すべき理由
はじめに 今年も最低賃金の大幅引き上げが見込まれています。政府は2020年代に最低賃金1,500円を目指しており、仮に実行に進めた場合、今後数年間は毎年90円近い上昇が予測されます。結果、月100時間程度働くパートタイマ…
お知らせ
「130万円の壁」対策の新たな助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」とは（30人未満の小規模企業は優遇されます！）
1. はじめに 2025年7月から、「130万円の壁」に対応した新しい助成金制度が始まります。今回は、特に小規模企業の経営者の方や、パートで働く方に知ってほしい、この新しい助成金制度「短時間労働者労働時間延長支援コース」…
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時給制パートに企業型DCを導入する際の注意点
はじめに 企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、従業員の老後資産形成を支援する制度として注目されています。実際に加入企業数は年間4800社以上のペースで増えています。 急増の理由は、企業型DCにはさまざまなメリットが…
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導入する企業が増えている「アルムナイ採用」とは
アルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alumni）」は卒業生を意味し、ここでは「企業を卒業した人」をさします。企業での経験を持つ退職者が再入社することで、…
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2025年改正の育児・介護休業法にある「養育両立支援休暇」とは？
はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。改正法において、育児関連休暇制度では、「養育両立支援休暇」が新たに加わり、「育児目的休暇」、「子の看護等休暇」については一部が…