中小企業の退職金制度はどれを選ぶ？中退共・企業型DC・はぐくみ基金を社労士が比較令和8年11月時点｜社労士解説（会社向け） 中小企業の退職金制度はどれを選ぶ？ 中退共・企業型DC・はぐくみ基金を社労士が比較 退職金は、設けるのは自由、就業規則に定めたら会社の約束です。中退共・企業型DC・はぐくみ基金…
最低賃金の計算方法は？月給・日給・時給の式と福岡県1,114円の早見表令和8年10月時点｜社労士解説（会社向け） 最低賃金の計算方法は？ 月給・日給・時給の式と福岡県1,114円の早見表 最低賃金は時間額なので、月給・日給は時間あたりに直して比べます。比べる賃金から除く6種類、5つの給与の…
企業型DCとは？4つの設計で変わる会社の負担と社員の社会保険料・年金2026年10月時点｜社労士解説（会社向け） 企業型DCとは？ 4つの設計で変わる会社の負担と社員の社会保険料・年金 企業型確定拠出年金(企業型DC)は、掛金の出し方で4つの設計に分かれ、会社の負担も社員への影響も変わり…
1年単位の変形労働時間制カレンダーの作り方｜上限と年間休日の早見表令和8年10月時点｜社労士解説（会社向け） 1年単位の変形労働時間制カレンダーの作り方｜上限と年間休日の早見表 1年単位の変形労働時間制のカレンダーは、対象期間の労働日と、日ごとの労働時間を前もって決めた表です。作る順番…
【会社向け】固定残業代とは？認められる要件と計算・就業規則の記載例令和8年10月時点｜社労士解説（会社向け） 【会社向け】固定残業代とは？ 認められる要件と計算・就業規則の記載例 固定残業代は、通常の賃金と区別でき、残業の対価で、超えた分を払う。この3つがそろってはじめて「残業代は払っ…
カスハラ対策は就業規則に何を書く？厚労省の規定例と社労士の作成例令和8年10月1日施行｜社労士解説 カスハラ対策は就業規則に何を書く？ 厚労省の規定例と社労士の作成例 国の指針が就業規則等への規定を例に挙げているのは2点です。厚生労働省の規定例と、当法人の作成例（抜粋）を紹介します。…
カスハラ対策義務化はいつから？中小企業がやるべき10項目【令和8年10月1日施行・社労士解説】令和8年10月1日施行｜社労士解説 カスハラ対策義務化はいつから？ 中小企業がやるべき10項目 令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策は、業種・企業規模を問わず全ての企業の法的義務になります(労働…
【2025年10月施行】改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置義務」けっきょく何をどうすればいいの？を分かりやすく解説はじめに 2025年10月、今年度2回目の改正育児・介護休業法が施行されます。 経営者や人事担当者の皆様、「柔軟な働き方を実現するための措置」と聞いて、自社で何をすべきか明確に答えられるでしょうか？ もし「よく分からない…
社員が精神疾患で休職したら健康保険・労災保険どちらを申請する？1.はじめに 精神疾患を発症して療養のため欠勤する社員が出た場合、その期間中の賃金補償として健康保険から支給される「傷病手当金」と労災保険から支給される「休業補償給付」のどちらを申請べきか、迷った経験はありませんか？ こ…
その年次有給休暇ルールは違法？合法？有給で休んだら皆勤手当カット！1.はじめに サービス業を中心に支給している企業も多い皆勤手当。会社を休まなければ支給される手当ですが、年次有給休暇を取得した場合でも「皆勤」と認められるのでしょうか？もし有給の取得を理由に皆勤手当がカットされるなら、そ…