それは労働時間か！？トラブルが生じやすい時間と企業対応
はじめに みなさんの会社では、労働時間とそれ以外の時間の切り分けが明確になされているでしょうか。例えば、始業前の準備、更衣、清掃、朝礼、休憩、移動など、労働かどうかの境界があいまいな時間で、しばしば労使間のトラブルの原因…
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パートの社保適用いよいよ規模要件撤廃へ！小規模事業主は社会保険料負担に堪えられるのか！？
はじめに 今回は社会保険制度の大幅な改正についてです。この改正は従業員50人以下の小規模法人や5人以上を雇用する個人事業主にとっては、死活問題となるほど大きな影響を与える改正となります。 2025年に予定されている年金制…
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副業における労務管理の注意点：労働時間通算の考え方と今後
はじめに 今回は最近関心が高まっている副業について、労務管理のポイントを解説していきたいと思います。 厚生労働省が2018年に副業・兼業の促進に関するガイドラインを公表し、モデル就業規則で副業を原則認める内容に変更してか…
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令和7年4月施行 改正育児介護休業法のポイントと中小企業向け対応策
はじめに 令和7年4月から改正育児・介護休業法が順次施行されます。今回の改正では、男性、女性がともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、柔軟な働き方の選択肢を増やし、従来からあった両立支援制度の対象となる労働者範…
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2024年4月から施行される労働条件明示ルールの改正とその影響
2024年4月1日から、労働契約を締結・更新する際に明示すべき労働条件についてルールが変更されることとなりました。このルール変更により追加される内容は、①就業場所や従事すべき業務の変更の範囲の明示、②有期労働契約を更新す…