令和7年度 業務改善助成金の変更点・注意点を徹底解説！1.はじめに 業務改善助成金は、生産性向上のための業務改善投資と賃金引上げに取り組む中小企業を支援する国の助成制度です。「賃上げだけでも大変なのに設備投資に振り向ける余力がない」という小規模事業者にとっては、特に活用する…
時給制パートに企業型DCを導入する際の注意点はじめに 企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、従業員の老後資産形成を支援する制度として注目されています。実際に加入企業数は年間4800社以上のペースで増えています。 急増の理由は、企業型DCにはさまざまなメリットが…
導入する企業が増えている「アルムナイ採用」とはアルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alumni）」は卒業生を意味し、ここでは「企業を卒業した人」をさします。企業での経験を持つ退職者が再入社することで、…
2025年改正の育児・介護休業法にある「養育両立支援休暇」とは？はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。 改正法において、育児関連休暇制度では、「養育両立支援休暇」が新たに加わり、「育児目的休暇」、「子の看護等休暇」については一部…
奨学金返還支援制度を活用した人材確保・定着のススメはじめに いま多くの中小企業が若手人材の確保に苦しんでいます。優秀な人材の採用と定着は企業成長のカギですが、労働条件面では、他社との差別化が難しくなっています。 そうしたなか、学生が企業えらびで「福利厚生」を重視する傾向…
人材不足でも焦りは禁物！採用面接対策で誤採用を防ぐ方法はじめに 現在、多くの企業が「募集をかけても応募が集まらない」という人材不足に悩んでいます。その結果、十分な面接を行わないまま採用を決定し、後から問題が発覚してトラブルに発展するケースが増えています。このような採用ミスは…- 年末年始の営業について平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 アイビー社会保険労務士法人は、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 ■年末最終営業日 ： 2024年12月27日（金）まで通常営業 ■年始営業開始日 ： 2…
健康保険証廃止とマイナ保険証のよくある質問はじめに 令和6年12月2日から、従来の健康保険証の新規発行が廃止され、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」に切り替わります。 この制度改正には、さまざまな移行措置が設けられていたり、「マイナンバ…
それは労働時間か！？トラブルが生じやすい時間と企業対応はじめに みなさんの会社では、労働時間とそれ以外の時間の切り分けが明確になされているでしょうか。 例えば、始業前の準備、更衣、清掃、朝礼、休憩、移動など、労働かどうかの境界があいまいな時間で、しばしば労使間のトラブルの原…
月額人件費「1人10万円増！」時代に備える最低賃金上昇対応はじめに 今年も10月から最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。多くの企業にとって今年は例年以上に賃金管理の見直しが必要となる重要な時期となります。 最低賃金の引き上げは、従業員の生活向上に寄与する一方、企業側には…