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企業型DCで、
会社の負担はいくら変わる？
手取りと将来の年金への影響も、
同時に試算できます。
企業型確定拠出年金(企業型DC)は、掛金の出し方によって、会社の負担も社員への影響も変わります。給料の一部を掛金に回す「選択制」では社会保険料が下がりますが、その分、将来の年金や手当も下がります。従業員数・平均月給・都道府県を入れると、会社の年間の収支(手数料込み)と、従業員1人の手取り・年金の変化が分かります。
その場で有料サービスの契約を迫るようなことは一切ありません。
この試算で分かること
- 会社社会保険料・労働保険料の会社負担の減少額、運営管理機関の手数料、平年度の年間収支と初期費用の回収年
- 従業員月の手取りの変化、年間の税・社会保険料の軽減額、将来の老齢厚生年金と傷病手当金・出産手当金の減少額
- 前提2026年度の保険料率、令和8年分の所得税、掛金の上限は2026年12月から月62,000円
標準報酬月額の等級表で計算。メリットとデメリットを同じ大きさで示します。
会社の収支と、従業員1人への影響を試算する
選択制(設計3・4の上乗せ部分)で、社員が給料の一部を掛金に回した場合の試算です。計算はこの画面の中だけで行い、入力した数字はどこにも送られません。
企業型DCの4つの設計
掛金の出し方で、会社の負担と社会保険料への影響が変わります。社会保険料が下がるのは、設計3と設計4の上乗せ部分だけです。
| 設計 | 会社の負担 | 社会保険料 | 向いている会社 |
|---|---|---|---|
| 設計1 会社が給料とは別に掛金を出す | 掛金の分だけ会社の支出が増える | 下がらない(給料は変わらない) | 退職金として社外に積み立てたい会社 |
| 設計2 1に、社員が自分の給料から上乗せ(マッチング拠出) | 会社は1と同じ | 下がらない(社員の掛金は給料の一部) | 社員の自助努力を後押ししたい会社 |
| 設計3 給料の一部を掛金に回すかを社員が選ぶ(選択制) | 会社の掛金はゼロ。手数料だけ | 掛金にした分、会社も社員も下がる | 会社の持ち出しを抑えたい会社 |
| 設計4 1と3の組み合わせ | 基本の掛金の分だけ | 上乗せした分だけ下がる | 退職金と福利厚生を両方そろえたい会社 |
- 設計3・4で給料の一部を手当に切り出すには、給与規程の変更と社員への説明が要ります。掛金に回した分は最低賃金の計算に入らないので、給料が低い方・時給の方は注意が必要です。
- 社長や役員も厚生年金に加入していれば加入できます。役員報酬を減らして掛金に回す方法と、報酬はそのままで会社が上乗せする方法があり、税と社会保険料への影響が違います。
- 企業型DCの資産は本人のもので、転職先の企業型DCや iDeCo に持ち運べます。原則60歳まで引き出せず、運用の結果で増減します。
仕組みと4つの設計、社会保険料が下がる設計の裏側、最低賃金・社長の加入・費用・2026年の改正は、記事「企業型DCとは？4つの設計で変わる会社の負担と社員の社会保険料・年金」で詳しく解説しています。
無料の詳細シミュレーションで、お渡しするもの
上の試算は平均月給の概算です。詳細シミュレーションでは、賃金台帳をもとに一人ずつ標準報酬月額の等級で計算し、会社と社員の両方の数字をレポートにします。
レポートの中身
- 会社: 初期費用、導入1年目と平年度の年間収支、10年間の累積、初期費用の回収年、制度を始める月ごとの比較、損益分岐の加入者数
- 従業員: 一人ひとりの月の手取りの変化、年間の税・社会保険料の軽減額、将来の老齢厚生年金と手当の減少額、最低賃金のチェック
- 役員: 報酬を減らして掛金にする方式と、報酬はそのままで会社が上乗せする方式の比較(税引後のコストまで)
- 前提: 料率の基準日、手数料の提示時点、概算である旨を明記。特定の運用商品は載せません
進め方
- お申し込み下のフォームから。1営業日以内(土日祝を除く)にメールでご返信します。
- 資料のご提供返信メールに、氏名を除いた賃金台帳(生年月日・月額報酬・通勤手当・賞与・雇用区分)を添付してください。生年月日は必須です(介護保険の対象、資格喪失年齢までの加入期間、将来の年金の計算に使います)。氏名の代わりにイニシャルや番号で構いません。給与の個人データはフォームでは集めません。
- レポートのお渡し受付から3営業日以内にPDFでお送りします。
- 45分の無料面談(Google Meet)数字を見ながら、どの設計が合うか、規程と給与計算をどう変えるかを整理します。制度の導入は、提携する代理店を通じて SBI ベネフィット・システムズの企業型DCをご案内します。その場で有料サービスの契約を迫るようなことは一切ありません。
当法人は運営管理機関や金融商品の販売会社ではありません。制度設計・給与規程の改定・給与計算・社員への説明を支援する社会保険労務士法人として、メリットとデメリットの両方をお伝えします。当法人も中退共と企業型DCを併用しています。
企業型DCの詳細シミュレーションを申し込む(無料)
入力は約2分。1営業日以内(土日祝を除く)にメールでご返信します。営業の電話は一切おこないません。
お急ぎの方は、45分の無料相談の日時を予約することもできます。
よくあるご質問
試算の「幅」は何を表していますか。
社会保険料は標準報酬月額の等級ごとに決まるため、同じ平均月給でも、一人ひとりの給料が等級のどこに当たるかで下がり方が変わります。平均月給の前後15%の範囲で計算した最小と最大を幅として示しています。詳細シミュレーションでは、賃金台帳をもとに一人ずつ等級で計算します。
社会保険料が下がると、何が不利になりますか。
保険料の計算のもとになる標準報酬月額が下がるので、将来の老齢厚生年金、病気で休んだときの傷病手当金、出産手当金、育児休業・介護休業の給付金、失業手当が下がります。この試算では年金と手当の減少額を会社の収支と同じ大きさで示しています。導入のときは、会社から社員にこの不利な点も説明する必要があります。
導入した年から社会保険料は下がりますか。
すぐには下がりません。掛金で標準報酬月額が2等級以上下がる場合は変動した月から4か月目の分から、1等級なら4〜6月の報酬で決まる定時決定で9月分からです。制度を始める月によって、社会保険料が下がらない月が5〜14か月あります。雇用保険料と労災保険料は、始めた月から下がります。
掛金の上限はいくらですか。
2026年12月から、1人あたり月額62,000円(年744,000円)です。確定給付型の企業年金(DB)などがある会社は、その分を差し引いた額になります。
給料が低い社員や、時給で働く社員がいます。
掛金に回した分は最低賃金の計算に入りません。入社したばかりの方、時給・日給の方、出勤日数が少ない方は、掛金に回すと最低賃金を下回ることがあります。こうした方は上乗せをしない形(設計4)にする、上乗せできる人の条件と上限を規程で決める、といった対策をします。詳細シミュレーションでは一人ずつ最低賃金のチェックも行います。
アイビー社会保険労務士法人は、企業型DCの販売会社ですか。
いいえ。当法人は運営管理機関や金融商品の販売会社ではなく、制度設計・給与規程の改定・給与計算・社員への説明を支援する社会保険労務士法人です。運用商品のご案内や推奨はしません。制度の導入は、提携する代理店を通じて SBI ベネフィット・システムズの企業型DC(当法人も加入しています)をご案内します。
詳細シミュレーションでは、何をもらえますか。
会社の初期費用・年間の収支・10年間の累積と初期費用の回収年、従業員一人ひとりの手取りの変化と年間の税・社会保険料の軽減額、将来の年金と手当の減少額、制度を始める月ごとの比較、役員の2つの加入方式の比較をまとめたレポート(PDF)です。料率の基準日と前提を明記した概算で、特定の運用商品は載せません。
試算は概算です。料率は協会けんぽ(2026年度、健康保険は都道府県ごと、介護 1.6199999999999999%・子ども・子育て支援金 0.22999999999999998%)、厚生年金 18.3%、子ども・子育て拠出金 0.36%、雇用保険(一般の事業)、労災保険 3/1000 で計算し、賞与は含みません。所得税は令和8年分の給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除のみを考慮し、住民税は所得割のみです。手数料は SBI ベネフィット・システムズ「SBI すまいるプラン」の 2026-10-30 時点の提示額で、最新の見積書で確認してください。特定の運用商品を推奨するものではありません。出典: 協会けんぽ「令和8年度 都道府県単位保険料率」、日本年金機構「厚生年金保険料額表(令和8年度版)」、国税庁「源泉所得税の改正のあらまし(令和8年4月)」、厚生労働省「令和6年簡易生命表」。