令和8年10月時点｜社労士解説（会社向け） 【会社向け】固定残業代とは？認められる要件と計算・就業規則の記載例 固定残業代は、通常の賃金と区別でき、残業の対価で、超えた分を払う。この3つがそろってはじめて「残業代は払った…

令和8年10月1日施行｜社労士解説 カスハラ対策は就業規則に何を書く？厚労省の規定例と社労士の作成例 国の指針が就業規則等への規定を例に挙げているのは2点です。厚生労働省の規定例と、当法人の作成例（抜粋）を紹介します。 …