カスハラ対策は令和8年10月1日から全企業の義務に。対象範囲、正当なクレームとの線引き、会社がやるべき10項目、罰則を社労士が一次資料で解説。10分でできるセルフ診断つき。

はじめに   2025年10月、今年度2回目の改正育児・介護休業法が施行されます。経営者や人事担当者の皆様、「柔軟な働き方を実現するための措置」と聞いて、自社で何をすべきか明確に答えられるでしょうか？もし「よく…

1.はじめに 精神疾患を発症して療養のため欠勤する社員が出た場合、その期間中の賃金補償として健康保険から支給される「傷病手当金」と労災保険から支給される「休業補償給付」のどちらを申請べきか、迷った経験はありませんか？この…

1.はじめに 近年、気候変動の影響により猛暑日が増加し、職場での熱中症による労働災害が深刻化しています。特に2024年（令和6年）には、熱中症による休業4日以上の死傷災害が1,195人と、調査開始以来最多を記録しました。…

アルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alumni）」は卒業生を意味し、ここでは「企業を卒業した人」をさします。企業での経験を持つ退職者が再入社することで、…

はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。改正法において、育児関連休暇制度では、「養育両立支援休暇」が新たに加わり、「育児目的休暇」、「子の看護等休暇」については一部が…

はじめに いま多くの中小企業が若手人材の確保に苦しんでいます。優秀な人材の採用と定着は企業成長のカギですが、労働条件面では、他社との差別化が難しくなっています。そうしたなか、学生が企業えらびで「福利厚生」を重視する傾向が…

はじめに 現在、多くの企業が「募集をかけても応募が集まらない」という人材不足に悩んでいます。その結果、十分な面接を行わないまま採用を決定し、後から問題が発覚してトラブルに発展するケースが増えています。このような採用ミスは…