はじめに   2025年10月、今年度2回目の改正育児・介護休業法が施行されます。経営者や人事担当者の皆様、「柔軟な働き方を実現するための措置」と聞いて、自社で何をすべきか明確に答えられるでしょうか？もし「よく…

1.はじめに 精神疾患を発症して療養のため欠勤する社員が出た場合、その期間中の賃金補償として健康保険から支給される「傷病手当金」と労災保険から支給される「休業補償給付」のどちらを申請べきか、迷った経験はありませんか？この…

1.はじめに 近年、気候変動の影響により猛暑日が増加し、職場での熱中症による労働災害が深刻化しています。特に2024年（令和6年）には、熱中症による休業4日以上の死傷災害が1,195人と、調査開始以来最多を記録しました。…

アルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alumni）」は卒業生を意味し、ここでは「企業を卒業した人」をさします。企業での経験を持つ退職者が再入社することで、…

はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。改正法において、育児関連休暇制度では、「養育両立支援休暇」が新たに加わり、「育児目的休暇」、「子の看護等休暇」については一部が…

はじめに いま多くの中小企業が若手人材の確保に苦しんでいます。優秀な人材の採用と定着は企業成長のカギですが、労働条件面では、他社との差別化が難しくなっています。そうしたなか、学生が企業えらびで「福利厚生」を重視する傾向が…

はじめに 現在、多くの企業が「募集をかけても応募が集まらない」という人材不足に悩んでいます。その結果、十分な面接を行わないまま採用を決定し、後から問題が発覚してトラブルに発展するケースが増えています。このような採用ミスは…

はじめに 今年も10月から最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。多くの企業にとって今年は例年以上に賃金管理の見直しが必要となる重要な時期となります。最低賃金の引き上げは、従業員の生活向上に寄与する一方、企業側には人…