令和8年10月時点｜社労士解説（会社向け） 【会社向け】固定残業代とは？ 認められる要件と計算・就業規則の記載例 固定残業代は、通常の賃金と区別でき、残業の対価で、超えた分を払う。この3つがそろってはじめて「残業代は払っ…

令和8年10月1日施行｜社労士解説 カスハラ対策は就業規則に何を書く？ 厚労省の規定例と社労士の作成例 国の指針が就業規則等への規定を例に挙げているのは2点です。厚生労働省の規定例と、当法人の作成例（抜粋）を紹介します。…

令和8年10月1日施行｜社労士解説 カスハラ対策義務化はいつから？ 中小企業がやるべき10項目 令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策は、業種・企業規模を問わず全ての企業の法的義務になります(労働…

はじめに 2025年10月、今年度2回目の改正育児・介護休業法が施行されます。 経営者や人事担当者の皆様、「柔軟な働き方を実現するための措置」と聞いて、自社で何をすべきか明確に答えられるでしょうか？ もし「よく分からない…

1.はじめに 精神疾患を発症して療養のため欠勤する社員が出た場合、その期間中の賃金補償として健康保険から支給される「傷病手当金」と労災保険から支給される「休業補償給付」のどちらを申請べきか、迷った経験はありませんか？ こ…

1.はじめに サービス業を中心に支給している企業も多い皆勤手当。会社を休まなければ支給される手当ですが、年次有給休暇を取得した場合でも「皆勤」と認められるのでしょうか？もし有給の取得を理由に皆勤手当がカットされるなら、そ…

1.はじめに 近年、気候変動の影響により猛暑日が増加し、職場での熱中症による労働災害が深刻化しています。特に2024年（令和6年）には、熱中症による休業4日以上の死傷災害が1,195人と、調査開始以来最多を記録しました。…

1.はじめに ここ数年、弊所の顧問先でも退職代行サービスから退職通知が届いた、と相談を受けるケースが増えています。退職代行サービスが広く認知されるようになったのは2018年頃からですが、ここ数年では特に若年層を中心に利用…

アルムナイ採用とは アルムナイ採用とは、退職者が再び同じ企業に入社するしくみのことです。「アルムナイ（Alumni）」は卒業生を意味し、ここでは「企業を卒業した人」をさします。企業での経験を持つ退職者が再入社することで、…

はじめに 2025年4月1日と同年10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。 改正法において、育児関連休暇制度では、「養育両立支援休暇」が新たに加わり、「育児目的休暇」、「子の看護等休暇」については一部…