最近様々なところでペーパーレス化が見られます。 会議の度に膨大なペーパー資料が配付され、終わったらバインダーに綴じ、見返すこともなく膨れ上がったバインダーを一定期間したら処分する。 こうした無駄が少しずつでも改善されてい…

労働者は業務上の災害では健康保険が使えない代わりに、会社が加入している労災保険を使って療養や休業補償を受けることができます。 では法人の役員はどうでしょうか。健康保険法では第53条の2に次ように規定しています。 まず、法…

溝口労務管理事務所では顧問先との業務連絡にchatworkを利用しています。 ビジネスチャットはメールに比べてスピーディなやり取りが可能になることや、安全性、検索性などに優れています。 ただ、メールと異なりチャットツール…

ここのところキャッシュレスに関する話題が耳目を集めていますが、ついに給与もデジタルマネー払いが認められる可能性が出てきました。本日の夕方に日経新聞でイブニングスクープとして報道された記事です。 厚生労働省は企業などがデジ…

今日は顧問先から会社内での事故について珍しい質問を受けました。 運送会社の敷地内で行っていた巡回健診バスによる定期健康診断中に起こった転倒事故についてです。 聞くところによると、採血の順番待ちのため並んで立っていた従業員…

溝口労務管理事務所は助成金手続だけのスポット契約は行っていませんが、顧問先企業に対しては積極的に助成金情報を提供しています。 昨日は佐賀の顧問先2社が取り組む制度を対象とした助成金の計画を提出するため、佐賀労働局まで行っ…

突然ですが、あなたは「がん」と宣告されたらどうしますか。働き盛りの年代でも仕事を辞めるのもやむを得ないと考えるでしょうか。 ただ、不治の病と言われた「がん」は、最近では「長く付き合う慢性病」に変化しつつあります。平均入院…

中小企業の給与計算や勤怠管理、社会保険事務手続等のバックオフィス業務は、未だにかなり労働集約的な部分が残っています。 人手不足への対応や生産性の向上を図るためにはこのバックオフィスの業務の効率化が課題とされていますが、行…

来年4月からの働き方改革関連法施行により、これまで以上にシビアな労働時間管理が全ての企業に求められます。 これに合わせて中小企業でも勤怠管理システムの導入を検討してるところも多いと思います。 溝口労務管理事務所でも現在、…

最近になってパート労働者の社会保険適用拡大について質問をいただくことが多くなっていますので、改めて備忘録として記載しておきます。 2016年10月から501人以上の企業においては、勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の…