最近では給与計算システムを使う事業所も多くなってきましたが、中小企業では電卓やExcelで給与計算している事業所もまだまだあります。 そのような場合に割増賃金等の端数処理方法についてよく質問をいただきます。 例えば月平均…

皆勤手当は比較的多くの中小企業で支給している手当です。やはり限られた人員で業務をやり繰りする必要上、皆勤手当を無遅刻無欠勤へのモチベーションとしたい経営者が多いのだろうと思います。 就業規則には「皆勤手当は、当該賃金計算…

経営者や管理者の中には、平均賃金の60％を支払えば、会社はいつでも従業員を休ませることができる、という誤解をお持ちの方がいます。しかし、これは原則として誤りです。 民法第536条2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によ…

溝口労務管理事務所ではオプションサービスとして、SRS プラスサービスをご案内しています。 SRS プラスサービスは、中小企業が抱えるヒトの課題解決を総合的にサポートする、手軽でスピーディなツールです。 SRS プラスサ…

サービス残業に代表される日本独特の労働慣行について、外国人から驚かれるというのはよく耳にする話です。同様に日本でのFAX利用率の高さについても、外国から日本に来て働くビジネスパーソンが驚くことの1つのようです。実際、欧米…

溝口労務管理事務所が使用しているオフィスステーションで雇用契約書（労働条件通知書）を簡単に作成できる機能を先日ご紹介しました。 今日は更に作成した雇用契約書（労働条件通知書）を直接従業員に送信する機能についてご紹介します…

溝口労務管理事務所ではエフアンドエム社のオフィスステーションを使用しています。オフィスステーションは顧問先と社労士事務所が連携して各種手続をスムーズに、かつ迅速・正確に行うための強力なツールとなっています。最近は新機能を…

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はじめに 今年も台風シーズンになりました。中小企業の経営者や人事労務担当者の方々にとって、従業員の安全確保と事業継続とのバランスという意味で毎回悩ましい問題です。特に悩ましいのが、休業させた場合の賃金の取扱いでしょう。台…

先日同業者との話の流れで、紙の書類をどう整理しているかが話題になりました。 私の事務所はほぼ完全にペーパーレス化しており最近では珍しくもないと思っていましたが、その同業者は驚いた様子でした。 とはいえ、私も勤務社労士時代…